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	<title>Commenti a: Welfare: approvato il disegno di legge per i nuovi contratti a termine</title>
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	<description>Consigli di lavoro - InfoJobs.it</description>
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		<title>Di: francesca</title>
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		<dc:creator>francesca</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 May 2008 09:15:14 +0000</pubDate>
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		<description>ho bisogno di aiuto, avevo un contratto a t.d. con scadenza 02/05/08 oggi ho timbrato in azienda senza avere ricevuto un rinnovo. 
Vi chiedo si è trasformato a tempo indetrminato ???</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>ho bisogno di aiuto, avevo un contratto a t.d. con scadenza 02/05/08 oggi ho timbrato in azienda senza avere ricevuto un rinnovo.<br />
Vi chiedo si è trasformato a tempo indetrminato ???</p>
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		<title>Di: elena</title>
		<link>http://infoblog.infojobs.it/welfare-approvato-il-disegno-di-legge-per-i-nuovi-contratti-a-termine/comment-page-1/#comment-58343</link>
		<dc:creator>elena</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Apr 2008 13:54:58 +0000</pubDate>
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		<description>mi chiedo: se una ditta sa gia che dopo questo contratto welfare la gente con contratti a t.d. si ribella e prepara vertenze sindacali. Gli viene comodo lo stesso licenziarci tutti? è uno schifo, anche questa volta i sindacati non ci hanno aiutato.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>mi chiedo: se una ditta sa gia che dopo questo contratto welfare la gente con contratti a t.d. si ribella e prepara vertenze sindacali. Gli viene comodo lo stesso licenziarci tutti? è uno schifo, anche questa volta i sindacati non ci hanno aiutato.</p>
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		<title>Di: GIOVANNI</title>
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		<dc:creator>GIOVANNI</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Nov 2007 16:56:39 +0000</pubDate>
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		<description>Per favore ho bisogno di sapere se 
Ho ancora la possibilità di rinnovare il contratto di lavoro a termine per ulteriori 36 mesi .
Sono stato assunto con  un contratto a termine di 37 mesi, dal 12 gennaio 2005 al 11 febbraio 2008.

grazie</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Per favore ho bisogno di sapere se<br />
Ho ancora la possibilità di rinnovare il contratto di lavoro a termine per ulteriori 36 mesi .<br />
Sono stato assunto con  un contratto a termine di 37 mesi, dal 12 gennaio 2005 al 11 febbraio 2008.</p>
<p>grazie</p>
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		<title>Di: GIOVANNA</title>
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		<dc:creator>GIOVANNA</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Nov 2007 10:16:14 +0000</pubDate>
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		<description>giovanna chiede un chiarimento:un dipendente è stato
assunto il 26/04/07 a t.d. con scadenza al 25/07/07,successivamente è stato prorogato per giusta motivazione per  per altri 3 mesi con scadenza al 25/10/07 giorno in cui è stato licenziato per scadenza del termine.Successivamente sono arrivate in azienda altre commesse per la tipologia dell&#039;attività ed è stato necessario riassumerlo in data 07/11/07 per altri 3 mesi sempre a contratto t.d. con scadenza al 06/02/08, rispettando i 10 giorni di intervallo, trattandosi di un contratto sino a 6 mesi(dal 26/04/07 al 25/10/07).Se l&#039;iter di cui sopra è corretto alla 
scadenza prossima (06/02/08) se ci sono altre commesse come bisogna proseguire correttamente entro l&#039;anno e cioè il 25/04/08?  Si può fare un&#039;altra proroga?  Se al momento della scadenza (06/02/08) non ci sono altre commesse si può licenziare e dopo se ne arriveranno altre si riassume nuovamente a contratto a t.d.?
In 3 anni di vita di un contratto a t.d. quante proroghe si possono fare con lo stesso lavoratore?
Io so che è possibile solo una proroga per quei contratti inferiori a tre anni.......
Se è possibile potrei avere per favore delle risposte a questi miei dubbi?   Grazie.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>giovanna chiede un chiarimento:un dipendente è stato<br />
assunto il 26/04/07 a t.d. con scadenza al 25/07/07,successivamente è stato prorogato per giusta motivazione per  per altri 3 mesi con scadenza al 25/10/07 giorno in cui è stato licenziato per scadenza del termine.Successivamente sono arrivate in azienda altre commesse per la tipologia dell&#8217;attività ed è stato necessario riassumerlo in data 07/11/07 per altri 3 mesi sempre a contratto t.d. con scadenza al 06/02/08, rispettando i 10 giorni di intervallo, trattandosi di un contratto sino a 6 mesi(dal 26/04/07 al 25/10/07).Se l&#8217;iter di cui sopra è corretto alla<br />
scadenza prossima (06/02/08) se ci sono altre commesse come bisogna proseguire correttamente entro l&#8217;anno e cioè il 25/04/08?  Si può fare un&#8217;altra proroga?  Se al momento della scadenza (06/02/08) non ci sono altre commesse si può licenziare e dopo se ne arriveranno altre si riassume nuovamente a contratto a t.d.?<br />
In 3 anni di vita di un contratto a t.d. quante proroghe si possono fare con lo stesso lavoratore?<br />
Io so che è possibile solo una proroga per quei contratti inferiori a tre anni&#8230;&#8230;.<br />
Se è possibile potrei avere per favore delle risposte a questi miei dubbi?   Grazie.</p>
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		<title>Di: lucia</title>
		<link>http://infoblog.infojobs.it/welfare-approvato-il-disegno-di-legge-per-i-nuovi-contratti-a-termine/comment-page-1/#comment-16004</link>
		<dc:creator>lucia</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Nov 2007 14:27:20 +0000</pubDate>
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		<description>secondo me no . . perchè loro firmano un tipo di contratto chiamato appunto a progetto che significa che si deve arrivare a terminare un qualsiasi progetto. di conseguenza finito questo il co.co è già a spasso un&#039;altra volta</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>secondo me no . . perchè loro firmano un tipo di contratto chiamato appunto a progetto che significa che si deve arrivare a terminare un qualsiasi progetto. di conseguenza finito questo il co.co è già a spasso un&#8217;altra volta</p>
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		<title>Di: Paolo</title>
		<link>http://infoblog.infojobs.it/welfare-approvato-il-disegno-di-legge-per-i-nuovi-contratti-a-termine/comment-page-1/#comment-14954</link>
		<dc:creator>Paolo</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Oct 2007 13:34:29 +0000</pubDate>
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		<description>Più che un commento una domanda...ma i co.co.pro come sono considerati? Si puàò ritenere il co.co.pro un contratto a termine che rientra nella categoria.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Più che un commento una domanda&#8230;ma i co.co.pro come sono considerati? Si puàò ritenere il co.co.pro un contratto a termine che rientra nella categoria.</p>
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