Commenti a: Dall’Ocse Employment Outlook emerge che troppe donne risultano escluse dal lavoro

Di: Mariacristina

Mariacristina — Wed, 14 Nov 2007 00:45:55 +0000

In Italia se sei donna lavori solo fino a 28 anni, dopo non ti vogliono più, perchè in Italia sono una massa di bigotti e con pregiudizi, pensano che una donna oltre quella età sia sposata con figli e quindi non disponibile al lavoro, ma smettiamola con questi pregiudizi!!!!Io ho questo problema a 38 ho perso il lavoro 2 anni fa e non riesco a trovarne un altro, secondo loro io come campo? Non ho diritto a vivere anche io? Ho la sfortuna di non essermi sposata ancora. Oppure se in Italia sei donna devi avere un lavoro facoltoso oppure scusate ma purtroppo è la realtà ci devi stare con il tuo capo, ci sono troppi pregiudizi in Italia riguardo alle donne e poi parlano dei paesi arabi.

Di: Daniela

Daniela — Mon, 08 Oct 2007 12:30:20 +0000

L’assurdo è la cecità dei nostri politici. Possibile che stare seduti sulla loro bella poltrona in Parlamento li renda incapaci di dare anche una semplice occhiatina alla realtà delle cose!?
Ma che futuro c’è in prospettiva!? Lavori 20 anni e ti ritrovi a dover accettare stipendi al di sotto delle proprie capacità sennò come mangi!? Hai 27/28 anni, appena laureato, senza un briciolo di esperienza (perchè in Italia studiare e lavorare è PECCATO) e ti lanciano nel mondo del lavoro aspettandosi il “miracolo” della conoscenza, perchè le aziende non hanno nè personale nè soldi per formare!
Il mio stipendio “base” nel 1989 era di 820.000 lire, oggi, dopo 18 anni, ho un BELLISSIMO contratto a progetto per la bellezza di 500 euro al mese !!!!! ufficialmente per 4 ore al giorno ma di fatto ne faccio min. 7. Vediamo un po’ dove andremo a finire

Di: Ernestina

Ernestina — Mon, 08 Oct 2007 10:04:03 +0000

Causa trasferimento sono due anni che sono una delle “fortuante vittime ” della legge Biagi. ( e adesso mi denuncino pure per diffamazione).
l’iter è sempre lo stesso: offerta 3 mesi+inserimento, e dopo i primi 3 mesi hai rinnovo di altri 3 mesi, magari ancora 3 e alla fine l’inserimento è solo un’utopia. quando dovrebbe avvenire ti dicono che non servi più.
in questo peregrianre di lavori, ho conosciuto ragazzi più sfortuanti di me, che dopo i 3 mesi il rinnovo o la proroga non ce l’hanno e ricominciano altrove. In una ditta in cui ho lavorato ho notato che preferivano non rinnovare il mio contratto dicendomi che non c’era più lavoro, ma al contempo iniziava un nuovo corso di formazioni per la stessa mansione.
ci sarà qualcosa di strano, no?
se avete bisogno di formare altra gente, perchè formare loro e mandare via noi ( eravamo circa una decina)?
Lo so, sono domande retoriche.
ciò che soprattutto mi fa sentire presa per i fondelli è leggere che mai l’occupazione ha raggiuto livelli così bassi…..mi pare impossibile…..vorrei sapere il criterio con cui si da una simile informazione.
ho il sospetto che si tratti del semplice calcolo di quanti contratti sono stati firmati…senza però tenere conto della durata di quei contratti…normale che se io in un anno firmo 4 contratti diversi, sembra che l’occupazione sia aumentata….ma non è certo così poi nella realtà!!!
:(

Di: Maurizio

Maurizio — Wed, 03 Oct 2007 12:59:09 +0000

Bah anche gli uomini oltro i 45 anni sono esclusi dal lavoro basta vedere me: ho una ventennale esperienza amministrativa, di cui più di 10 come responsabile amministrativo e del personale, eppure ad oggi l’unica cosa che sono riuscito a trovare è una collaborazione a progetto ( e per fortuna altrimenti sare sulla strada) ho risposto qui su infojobs a centinaia e centinaia di annunci : risultato zero per la maggiornaza scartato subito , secondo me il profilo non viene nemmeno aperto… sono disposto a trasferirmi senza problemi eppure non cambia nulla : la realtà è che le aziende quando vedono una persona di un acerta età la eliminano o perchè la ritengono un incapace oppure perchè se ha molta esperienza ritengono possa pretendere uno stipendio troppo elevato e io dico e perchè no? lnsommma costiamo troppo un giovane viene pagato di meno e anche se non è bravo si cambia ce ne sono tanti… per le donne il discorso potrebbe anche essere simile comunque costano troppo (possono andare in maternità) per cui è un costo aggiuntivo per l’azienda e poi sicuramente la società è ancora maschilista, anche se vedo negli ultimi tempi che la ricerca per lo meno nel mio settore è mirata più alle donne che agli uomini e questo è già un miglioramento.. non per me però. Un saluto Maurizio