Il primo è la scarsità di annunci che troverai su carta o in Internet. A questo puoi sommare che un annuncio per un posto come questo genera un numero di risposte molto più alto di qualsiasi altro tipo di richiesta. Ciò significa che i curriculum inviati devono mettere in risalto delle categorie molto precise, che devono vedersi a prima vista.
Il secondo problema è che se lavori come dirigente, disponi di poco tempo per controllare offerte e preparare un gran curriculum. Pertanto, i pochi momenti di cui disponi per trovare contatti devono essere potenziati al massimo. Il curriculum ricevuto da qualsiasi reclutatore, deve impressionare fin dalla prima occhiata.
Con questi fattori ben presenti possiamo cominciare a elaborare un documento che dovrà mettere in risalto i punti forti e le abilità necessarie per ottenere la posizione che stai cercando.
Cosa vuol sapere di te un responsabile del dipartimento risorse umane?
Prima di redigere il curriculum, analizza le offerte di lavoro che trovi e i requisiti che normalmente sono richiesti per occupare il posto di dirigente al quale aspiri.
Dopo aver fatto questo, focalizza lo sviluppo del CV mettendo in risalto le tue conoscenze e abilità che siano in accordo con questi requisiti. La tendenza più comune è quella di descrivere tutte le aree di esperienza professionale, ma questo può arrivare ad essere controproducente, l’imprenditore non utilizzerà tanto tempo leggendo tutte le descrizioni, altrimenti perderà interesse perché non sono in accordo con i requisiti specifici che lui considera necessari per contrattarti.
Limita lo spazio, utilizza titoli per il posto e sottotitoli per descrivere le funzioni che svolgevi. Dai priorità ai dati che ti rendono idoneo ad occupare il posto offerto. Tieni presente che l’imprenditore desidera da te cose molto concrete. Per questo devi leggere i requisiti descritti nell’annuncio e assicurarti che tutti appaiano nel tuo curriculum.
In funzione ai requisiti del posto offerto, decidi che parte della tua esperienza è più importante. Utilizza la parte più importante del tuo CV descrivendola. In questo modo puoi dire di più in meno spazio e rafforzi la tua immagine.
Seguendo queste linee ti renderai conto che, disgraziatamente, dovrai rifare il tuo curriculum per intero in funzione alle particolarità richieste da ogni posto in concreto, giacché ogni posto di dirigente esige un tipo di persona differente.
